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扬帆再起航 谋划新篇章——陕西名牌皇城玉全砖机集团2017新年办公会隆重召开

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扬帆再起航 谋划新篇章——陕西名牌皇城玉全砖机集团2017新年办公会隆重召开

发布日期:2017-02-14 15:35 来源: 点击:

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扬帆再起航 谋划新篇章——陕西名牌皇城玉全砖机集团2017新年办公会隆重召开

    雄鸡声破晓,万象喜回春。新春伊始,科达洁能于2月5日及6日分别在安徽及广东基地召开2017新年办公会议,科达洁能全体中高层管理人员参加会议。董事长边程、总裁吴木海、安徽科达洁能总裁刘欣、安徽科达洁能新材料总经理朱亚锋等高层领导发表开年重要讲话,提出了2017年的具体工作要求及展望。

借助全球化思路,中国实体经济将走出困境

边董首先分析了国际经济的形势及走向,目前全球四大经济体中,中国、美国、欧盟、日本,中国之外,另外三大经济体进入了调整改革期,都在寻求利益重新平衡分配,按照以往的发展模式已经难以为继,都处于政府高负债的境地,大部分的财富集中在少部分人手里,有消费能力的人没有消费需求,有消费需求的人没有消费能力。此外,在全球范围统一来看,过去几年虚拟经济兴起,政策、资金、人才都往虚拟经济倾斜,对实体经济造成极大的冲击。对于实体经济来说,既是“最坏”的时代,也将迎来“最好”的时机。一方面,习大大主席在1月份出席达沃斯论坛时,倡导“包容性的全球化”,指出中国借助“一带一路”政策,鼓励企业在国际市场上找准自己的定位,积极走出去,参与全球化的经济进程;另一方面,为了重振实体经济,国家在年前再次出台提振实体经济的政策文件,预计未来还会出台更多有利于实体经济的优惠政策。虽然全球经济形势不明朗,中国的制造业在全球来看还是具备很大的竞争力,对未来应该持有乐观的心态。

 

深耕细作,将产品做到极致,打造“陶瓷”传统基业百亿版图

今年是科达迈入的第25个发展年头,过去很多经验做法,已经行不通,只有不断创新,改变思想,才能延续辉煌,永续发展。国内几个实体经济的标杆,都非常值得大家借鉴学习。例如,通信行业的HUAWEI,坚持创新不懈,将企业驶入技术的无人区;美的、海天味业、老干妈,在各自领域坚持深耕细作,把产品做到极致。

 

作为世界陶瓷机械的强者,边董再次强调科达的建陶业务大有可为。首先,国际陶机总体市场有近200亿左右的市场份额,意大利的陶机企业就占了130~140亿的绝大部分份额,出口比例远远超过内销,科达出口仍未占到总体销售的一半,国际市场空间巨大,有待进一步开拓深挖;其次,配件耗材市场潜力巨大。科达发展至今,已在海内外成功输出几千条抛光线,每年的抛光耗材更替,都蕴含了极大的市场商机,一条抛光线耗材的市场价值跟一条抛光线相当,这一块领域,值得科达发力挺进;再者,科达的肯尼亚陶瓷项目,实现了当年签约,当年投产,当年盈利,并且产品在当地供不应求。鉴于非洲广阔的市场前景,未来,科达将在非洲继续投建生产基地,抢先占领非洲市场,力争成为非洲建陶企业的领头羊。以市场第一、技术第一为追求目标,传承科达励精图治、深耕细作、扎根苦干的精神,实现科达“陶瓷”版图百亿的愿景。

 

 坚定信念,练就真功夫,迎接新兴业务的市场爆发

通过过去扎扎实实地苦练内功,清洁煤制气业务在与市场竞争对手的比拼中,占据了先机,取得了优势。从战略角度来看,环保洁能这一版块肯定是充满前景的。大气污染、雾霾倒逼政府出台政策,大气污染治理及煤炭清洁高效利用,必然是大势所趋。当然,大家在政策落地前,必须做好充分准备,迎接市场机会口的打开。在坚守10年之后,大家必须坚定信念,认准方向,耐得住寂寞,沉下心练就真功夫,一根筋地把技术、设备做到极致。

去年在印尼棉兰瑞兴陶瓷成功点火的清洁粉煤气化项目,是环保洁能版块首例海外业务,一定程度上给大家注入了一剂强心剂。未来,在“深挖洞,广积粮”勤练内功的同时,借助国家的“一带一路”东风,积极开拓海外市场,发现国外的市场机会点,相信这一版块的腾飞并不会遥远。

至于新成立的洁能材料版块,由于锂离子电池负极材料整体市场上,大家都处于起步期,没有技术绝对领先的企业,大家应该抓住机遇并创造蓝海。这一市场应用范围广泛,蕴含的商业价值巨大,大家必须踏踏实实夯实基础,凝聚共识,快速切入。在售电、新能源汽车领域,可以借鉴并复制以往成功的模式,给客户提供领先的服务,打造有力的竞争优势。

 

时刻不懈怠,发扬科达脚踏实地、勤干肯干精神

边董提到,建材机械、环保洁能、洁能材料三大版块,需要统一思想,抓质量、抓效率,深耕细作;时刻不能懈怠,并且不断反省,不断进步;继续发扬科达脚踏实地,勤干肯干的精神。

科达未来发展需要做好以下事情:充分发挥科达在行业的地位,逐步实现生产制造的自动化、智能化;建立起良好的利益分配激励机制;追求技术领先、服务领先;价格合理,控制合理利润,但反对“宁丢利润,不丢市场”的做法;坚持创新,坚持高质量,坚持对客户负责到底,成功没有捷径,唯有坚持走下来,一定会赢。

 

给年轻人创造机会,打造有战斗力的人才梯队

边董强调,企业发展最核心的问题就是人,每个企业的发展史就是一部人力资源的更替史,大家要重点抓好引进人才、培养人才、提拔人才、使用人才的工作,出台并落实薪酬激励政策,营造“谁贡献,谁得利”的积极氛围。在人才的引进上,科达要聚拢一帮志同道合、德才兼备、充满激情与干劲、认可科达学问的人才,只有凝聚一帮志同道合的人,把他们拧成一股绳,才能把事业做好。

在各自的模块上,要把肯干、能干的人充分用起来。同时,给年轻人创造成长的机会,打造有战斗力的人才梯队,延续企业的发展活力。同时鼓励有追求的年轻人积极走出去,在海外发展自己的一番事业。


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